3/ Perception
Toutes les entreprises ouvrant dans les domaines précités doivent cotiser au Griss. Les différences qui peuvent exister, par rapport aux autres régimes, résultent des taux de cotisations mis en place, qui ont anticipé les taux qui seront appelés en janvier 1999 pour l'ensemble de la population française. Le Griss gère les personnels du spectacle permanents et intermittents.

La gestion des personnels permanents résulte d'accords collectifs désignant les caisses, c'est-à-dire la Capricas. Bien que pour ses cadres l'entreprise ait liberté de choix de caisses, elle choisira de cotiser également à la Carcicas pour une facilité de gestion.

La deuxième population est la catégorie des intermittents techniques et artistiques de l'audiovisuel et du spectacle vivant.
L'ensemble des professions de l'audiovisuel et du spectacle vivant a défini l'intermittence par rapport aux caisses de retraite afin que ces salariés soient tous affiliés à une même institution et n'aient pas des morceaux de cotisation dans une foule d'institutions.
Tous les intermittents du spectacle employés dans une entreprise, quelle que soit son activité (entreprise publique, entreprise de pub, ou autre) sont affiliés obligatoirement à la Capricas et à la Carcicas quand il s'agit de cadres.
Contrairement à l'Unedic, le code Naf n'est pas déterminant pour l'affiliation des comédiens ou des techniciens à la caisse de retraite du spectacle.

4/ Redistribution
Les situations de points sont envoyées chaque année aux intermittents, à leur domicile (le taux de retour est de 20 % en raison des changements d'adresse non notifiés) avec un décalage de temps de 18 mois, en raison de la complexité de traitement des bordereaux adressés par les employeurs. Ce délai sera réduit dans le futur, compte tenu de la mise en place d'un nouveau système informatique le 1er janvier 1996.
Ce décompte représente le nombre de points acquis par le salarié à la date donnée, ce nombre de points multiplié par la valeur du point indiqué suffit pour permettre de déterminer le montant de la retraite annuelle qui pourrait être perçue à cet instant.
Chaque année, le nombre de points se cumule avec celui des années précédentes.
L'âge de la retraite dans le spectacle est fixé, comme dans le régime général, à 65 ans, avec les possibilités de la prendre à 60 ans sous certaines conditions particulières (ancien combattant, etc.) Mais dans le spectacle, on autorise actuellement à continuer une activité bien que percevant la retraite. Il y a bien évidemment des comédiens qui continuent à travailler après 65 ans.
Il y a actuellement près de 47 000 retraités, pour 195 000 cotisants. Soit environ 90 000 permanents et 105 000 intermittents (30 000 cadres et 75 000 non-cadres, artistiques et techniques).

5/ Au-delà de la Caisse de Retraite
Le Griss a choisi d'étendre son action dans le domaine de la prévoyance.
En plus de la mutuelle qui existe depuis des années, un projet qui devrait voir le jour en janvier 1997 est de développer des produits de prévoyance au niveau des personnels permanents puis d'obtenir au niveau national des accords de prévoyance pour les intermittents (maladie, arrêt de travail, décès, etc.) Car de telles couvertures n'existent pas actuellement, si ce n'est pour les cadres, mais partiellement.

Depuis le début de l'année, une modification du système d'informatisation du Griss a entraîné certaines réactions de la part des entreprises.
Le système nouvellement mis en place devrait permettre une gestion en continu, depuis le versement de la cotisation jusqu'au paiement de la retraite.